早前，微信官方发布了2018年数据报告。报告显示：
00后最爱“捂脸笑”表情，
90后最爱“笑哭”表情、
80后最爱“大笑”表情，
70后最爱的表情则是“偷笑”，
而55岁以上的人群最爱的表情是“点赞”。
报告一出，我就询问了身边的90后、80后和70后，发现了一个很有趣的现象：不管你是刚刚毕业参加工作的95后，还是在职场呆了很久的80后，在工作中，他们的表情都向中老年人靠拢，最常用的是点赞、玫瑰和握手等表情。
一个98年的实习生说：“在和朋友同学聊天中，我是表情包之王，沙雕表情包要多少有多少，但一回到工作，我就只会用到那几个表情。”
在我疑惑、不解和迷茫的时候，工作多年的莉姐告诉我一个“真知”：工作中，少用表情包，最好别用。
01
工作中，少用表情包
不知道从什么时候开始，表情包已经成了一种文化，一种社交的必备技能。
一言不合就斗图，一言不合就刷屏，群聊最后总会成了斗图大赛。
年轻人是表情包的主体，表情包是年轻人新的语言方式。
中国传统的社交，往往注重礼节，从穿着打扮到与长辈的相处之道，都备受约束。而成长于网络时代的年轻人，并不喜欢这些繁文缛节。
他们向往自由，他们追求个性化的表达。
2017年，90后（18-27岁）劳动年龄人口人数达1.9亿人，同时，也是在这一年，最后一批90后成年了。
如今，90后已经代替80后，成了社会中坚力量，成了职场中的新生力量和活跃分子。
于是，不少90后会将表情包带入工作之中。
工作群里、和老板沟通、和同事交流工作、和客户谈工作........
可是，把表情包带入工作，这个行为合适吗？
人力资源公司OfficeTeam通过对美国公司的300名高级经理的调查发现，只有少部分老板表明在工作邮件和短信中使用表情符号是不错的做法。
大多数管理层人员表示他们希望表情符号可以从工作交流中彻底消失，至少只在特定的情景下使用。
39%的受访者说不分场合的在工作交流中使用表情符号是不专业的表现，
另外40%的受访者表示根据具体情况使用表情符号是可以接受的。
在国内，也不少老板反感自己的员工在工作中使用表情包。
今年刚毕业的小肖，就职于一家媒体公司。自学生时代以来，她就是一个重度的网络分子，是表情包大王。
她喜欢在聊天中使用大量的表情包，用表情包来代替文字，更喜欢用表情包结束聊天。
谁知，在工作一个月后，她的上司专门因为这个问题，找她谈了话。
“以后别在工作群里发表情包，你看看你这些表情包，都很不正经。”
“我们公司有些员工，有一定年纪了，你发的这些表情包，他们可能不理解，可能还会误解。”
“生活是生活，工作是工作，工作还是要严肃一点。”
22岁的小肖，学到了第一个职场准则：不要在工作中，随意使用表情包。
02
同一个微笑，不同的含义
有人说，如果微信群是个江湖，那么在这个江湖里，就会有很多个阶层，而表情包，就是群里每一个人的武器，和江湖一样，什么身份的人、什么样的性格，就用什么样的武器，都有讲究。
我很同意这个观点，不同时代、不同阶层、不同文化的人，对表情包的理解和使用都会有所不同。
就像“微笑”这个表情，在年轻人眼里，它表示“呵呵”，实际上并非表明处于愉悦的情绪中。
可是，在老一辈人眼中，“微笑”就是代表“微笑”。
我妈刚学会使用微信的时候，总喜欢找我聊天。
从一大早的“女儿，在吗？”到后来每天给我发一个“微笑”的表情。
说真的，看到我妈给我发微笑的表情，我内心产生怪异之感，有些莫名的不爽。
忍耐之后，我忍不住问：“妈，你为什么天天给我发微笑的表情？”
老妈答曰：“不给你发微笑，还发哭吗？要微笑每一天，我想把我的好心情分享给你。”
之前有个话题，引起了很多网友的共鸣——有种代沟，叫爸妈不懂我的表情包。
父母和孩子的代沟，随着时间的流逝，不会消失，会一直存在。
而在这个时代，对表情包的理解，就是父母和孩子代沟最直接的反映。
孩子与父母有代沟，年轻人和老板同事，自然也会有代沟。
有人说，消灭代沟最好的办法是沟通。
可是，有些代沟，并不是单纯靠沟通就可以消灭。
面对这样的情况，假如你想让自己的职场过得顺利一些，不想自己被贴上一些莫名其妙的标签。
适当的选择沉默，是一个不错的选择。
工作终究是一个严肃的场合，截至目前为止，充满搞笑气息的表情包，与之气场并不吻合。
有的人可能会说，这都2019年了，这老旧的思想，早该丢了。
的确，90后是职场主力军，看，93年出生的徐璐冉已经成了多闪产品经理，扛起重任。
90后的团队、95后的团队，在互联网公司，更不陌生。
可是，你的同事是90后、你的合作伙伴是90后、你的客户是90后........
但，你的老板，你客户的老板，那个掌握你年终奖到底能发多少的人，年纪，终归比你大，和你，终归有代沟。
是选择迎合老板，发“微笑”、“握手”又或者是“点赞”？
还是选择，发自己内心想发的沙雕表情包？
我想，对于成年人来说，这并不是一个很难的回答。
(责任编辑：苏伟麟_NX3987)
